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关于切实加强我校毕业生就业工作的实施意见
文件下载  作者:wljy  加入时间:2012/11/24 13:24:48 点击:1626 
 
 

关于切实加强我校毕业生就业工作的

实 施 意 见

 

各部门、各学院:

在顺利通过教育部本科教学评估之后,我校迎来了崭新的历史发展机遇。把学校办成有特色、有实力、有影响的“地方性、应用型、开放式”大学,走内涵式发展的道路,已成为学校实现全面、协调、可持续发展的办学理念。根据学校评估整改的要求和“十二五”发展规划,结合我校毕业生就业工作的实际,现提出切实加强我校毕业生就业工作的实施意见。

一、统一思想,提高认识,进一步明确就业工作目标和责任

1.做好毕业生就业工作是各级教育部门和高校的重要责任。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,毕业生就业工作,不仅事关大学生自身成长成才,而且事关改革发展稳定的大局,事关人才强国的百年大计,做好就业工作是各级教育部门和高校的重要责任。《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发[2011]16号)中明确指出:做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。因此,我们务必要从落实科学发展观和学校全局发展的高度来认识,充分认识新形势下做好我校毕业生就业工作的重要意义。

2.做好毕业生就业工作是学校可持续发展的需要。

服务社会是高等教育内涵式发展的归宿,广义上的服务社会包括人才培养和科学研究。我校是教学型高校,为社会培养和输送优秀人才是我们的首要任务。毕业生的就业状况不仅反映社会对人才的评价和需求,也体现高等学校人才培养的质量。毕业生就业工作状况是高校服务社会能力的一种体现,因此推动学院持续健康发展迫切需要做好毕业生就业工作。

3.做好我校毕业生就业工作必须明确就业目标和责任。

学校就业工作的目标是:坚持“明确责任、综合治理、培育环境、全程指导、悉心服务”的指导思想,确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加、毕业生就业质量进一步提高;就业指导及创业教育逐步实现全程化、全覆盖;基层就业、自主创业、困难帮扶、就业指导服务等工作取得新突破;就业制度建设和长效机制建设取得新进展。

 

二、完善机制,联动互助,不断加强就业工作长效机制建设

4.实施就业工作的“一把手”工程,落实就业工作目标责任。

各学院要尽快成立就业工作领导小组,院长为就业工作的第一目标责任人,实施就业工作的“一把手”工程;党总支书记和分管学生工作的领导负责就业指导与服务的全面实施。各学院要按照目标责任制要求,把毕业生就业工作放在突出的位置,纳入重要的议事日程,做到“机构、人员、经费”三到位。抓质量,就要抓就业;抓就业,就是抓质量。各学院必须明确职责,强化责任,形成工作合力,狠抓落实,以提升人才培养质量来促进就业工作,形成“招生-培养-实训-就业”有效统一的联动机制。

5. 优化学科专业结构,逐步建立各学院的专业特色,增强就业竞争优势。

根据学校“地方性、应用型、开放式”办学定位的要求,以社会需求为导向,进一步优化学院学科专业结构的调整。紧紧围绕国家和地方“十二五”规划要求,尽早部署地方战略性新兴产业等所需专业设置和人才培养工作。探索建立专业动态调整和预警、退出机制,继续实施就业预警机制,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。

6.完善就业调研制度,建立就业调研反馈机制。

继续深入开展毕业生就业调研工作,加强对毕业生的质量跟踪调查,加强就业状况统计、监测和预警。将就业状况和人才培养质量作为学院招生计划制定、专业调整、培养方案制定等工作的重要参考依据,推进建立学校人才培养与社会需求的良性互动机制。

7.继续实施就业奖励政策,不断完善就业奖励办法。

根据社会需求和就业工作状况科学制定各学院、各专业就业率指标;不断完善就业工作考评办法,激发各学院就业工作的主体意识和工作积极性;在对就业成绩突出的学院进行奖励的基础上,对就业工作队伍和人员进行表彰。

 

三、加强组织,落实政策,不断增强项目促进就业的效果

8.引导和鼓励毕业生面向基层、面向西部就业。

积极主动地做好“引导鼓励大学生面向基层就业”的政策宣传,鼓励毕业生积极参加社会主义新农村、城市社区建设和服务;组织实施好“选调生计划”、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“各地区公务员事业单位招考”、“农村教师特设岗位计划”、“西部志愿者计划”、“三支一扶计划”等项目就业;按照国家规定予以奖励并协调相关部门落实好相应的政策补助,促进项目就业落到实处。

9.做好高校毕业生入伍预征工作。

大力宣传国家有关政策和毕业生在部队锻炼成长、建功立业的优秀事迹,动员广大毕业生报名预征,加快实施人才强军、科技强军战略,促进青年学生健康成长;参照应届毕业生政策为退役毕业生提供重点推荐、就业指导等服务,努力实现征与用、征与退的良性循环。

 

四、推进指导,鼓励创业,积极培育毕业生主动就业创业主体意识。 

10.加强就业指导课程建设和咨询指导。

学校教务、学生工作、招生就业等部门要形成合力,共同推进就业指导课程建设并纳入学分管理;成立就业创业指导教研室,深入开展就业指导工作研究,建立和完善职业生涯发展和就业创业指导课程体系。成立大学生职业生涯发展工作室,结合学院实际,为学生提供个性化辅导,培养毕业生就业创业自我成长的主体意识,提高就业指导的针对性和有效性。

11.全面加强创新创业教育和创业基地建设。

学校要把创新创业教育作为培养创新型人才的重要途径,积极探索建立聘用企业家和创业成功人士担任创业指导师。广泛开展创业大赛、创业模拟等实践活动,着力提升学生的创新精神、创业意识和创业能力。要大力建设、培育创新创业教育实践、实习和项目孵化基地等创新创业平台,积极推进“大学生创业示范基地”建设。

 

五、细心服务,重点帮扶,全面细致地做好毕业生就业帮扶及援助

12.加强就业市场和信息化建设。

学校将积极联系地方行业协会等机构组织,建立就业基地,依托“一港四区两基地”进一步拓展就业市场。各学院则要充分发挥就业服务主渠道作用,发动全体教职员工联系用人单位,努力提升我校毕业生就业的水平和就业质量。

大力推进我校就业信息化建设,全面推广和使用“全国大学生就业信息服务一体化系统”,建立健全统一、规范的信息标准,积极探索使用手机信息报、微博等新媒体手段,建立和完善毕业生就业供求信息共享机制。 

13.创新就业管理和服务模式。

坚持以学生为本,利用现代信息手段,为毕业生提供科学、便捷、高效的就业服务。积极探索开展毕业生和用人单位远程面试、网上签约、网上办理就业手续和改派手续等;认真负责地做好毕业生档案投递、户口迁移等工作;积极与同级人力资源社会保障部门共同做好毕业生离校前后就业服务的衔接。

14.强化校园就业招聘的主体地位。

各学院要充分发挥校园招聘会的基础性、主导性作用,调集全院教职员工的资源,采取“走出去、请进来”等多种方式加强与用人单位的联系,为毕业生挖掘就业岗位,强化校园就业市场的主体地位,积极培育和建设完善的就业市场服务体系。

15.切实做好帮助困难家庭和困难毕业生就业工作。

关心就业困难学生和家庭困难学生的就业问题,给予他们更多具体的帮助。对身心有缺陷、交流与协作能力较弱、实践技能较差等三类就业能力较低的毕业生群体和家庭经济困难毕业生群体,要提供“一对一”的就业帮扶和重点推荐,采取摸查登记、专项训练、全面辅导、个体咨询、专项资助、特殊推荐等六项措施帮助其就业。

16.积极探索应用型人才“双证”培训和专业技能认证培训工作。

学校将结合专业特点和人才培养要求,全面落实本科专业类教学质量国家标准对实践教学的基本要求。学校招生就业处也将积极探索,与有关部门共同开展在校生的职业技能培训和鉴定工作,增强学生的就业竞争力。

 

六、加强培训建设队伍,不断提升就业工作的科学化水平

17.加强就业指导服务机构和队伍建设。

为积极应对就业工作新形势,不断满足毕业生日益增长的对就业指导服务的需要,积极开展就业指导教师培训,提高教学水平和指导服务能力,加快建立一支师德高尚、充满活力的高素质专业化就业指导教师队伍。保证这支队伍业务精湛、结构合理。

18.做好毕业生的就业教育及安全稳定工作。

充分认识就业安全稳定工作的重要性,加强对毕业生求职过程中的安全意识教育,防范传销组织的诱骗活动。加强文明离校教育,及时排查并消除就业安全隐患,制定工作方案和应急预案,确保毕业生离校前的安全稳定。

19.做好毕业生签约和就业统计工作。

各学院要进一步加强和规范就业统计工作,要引导和规范学生及用人单位诚信签约,不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩,不准劝导毕业生签订虚假协议,不准将顶岗实习材料作为就业证明材料。要积极探索就业统计方式的多元化,鼓励引入第三方社会机构进行统计和评价。

20.建立定期的就业工作检查机制。

学校就业指导中心将定期对各学院就业率指标完成情况进行统计和通报,要把各项政策措施和年度重点工作的落实情况作为检查重点,定期开展就业工作检查,及时总结经验、查找问题、改进工作,不断提升就业指导与服务工作的科学化水平。

 

                         一二年三月二十三日

 
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